Aprender a ser un buen líder en una compañía o grupo social, no es casualidad, ni se determina por un cargo o estatus específico, ya que no tiene que ver con simplemente mandar, sino en hacer que nos respeten y sigan a través de la guía.

Para transformarte en líder necesitas disciplina, trabajo y compromiso constante, sumado a un vasto conocimiento de los procesos de globalización y macroeconomía; para apoyarte con esto te mencionamos las 5 características de un buen líder.


1.- Un buen líder debe ser visionario, ver más allá de las circunstancias presentes, por ello logra desarrollar ideas que otros desecharon transformando las crisis en oportunidades, comprendiendo las implicaciones en cada acción.

2.Tiene que ser creativo, es un hombre de ideas, innova y busca soluciones desde una perspectiva diferente lo que le brinda la capacidad de solucionar problemas que otros consideran irresolubles, utilizando los recursos humanos de la compañía de manera única.

3.- Debe tener confianza, no se puede esperar que otras personas confíen, si tu no lo haces, deberás tomar las decisiones que consideres convenientes sin dudar, son tus ideas, por lo que  debes saber el proceso y lo que necesita para materializarlo.

4.-Necesita una serie de herramientas de comunicación eficientes, logrando exponer sus ideas de manera clara y presentándola de manera atrayente para sus colegas para una correcta administración en equipos. Una idea puede ser genial, pero si no se expresa de la manera correcta, puede que no ser recibida por las demás personas, escuchando a los demás promoviendo un ambiente de cooperación en el que sean importantes las ideas y aportes de todo el equipo. 

5.-Sobre todo disciplinado, para llevar a cabo un proyecto adelante se requiere mucho trabajo, mantener a los implicados comprometidos, cumplir con las reglas y planificación previa, estableciendo prioridades es esencial para dar seguimiento a la idea,  a su vez deberás ser quien más trabaja ya que la dedicación constante hace que el líder gane el respeto del grupo.


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